FAIS PARTIE DE L'AVENTURE
Au CPE La Croisée, nous avons compris que chaque enfant est unique et qu’il fera son propre chemin. Inspirés par la nature, nous créons un environnement d’apprentissage vivant qui soutiendra l’évolution de votre enfant dans sa croisade vers l’école primaire.
Avancer, cheminer, jouer, explorer et découvrir.
OFFRES D'EMPLOI
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?
AVANTAGES DISTINCTIFS
Reconnaissance des années d’expérience pour déterminer le nombre de semaines de vacances
Uniquement pour Milpa, La Grimace et Les Petites Saisons.
Un(e) employé(e) avec 10 ans d’expérience similaire bénéficie de 4 semaines de vacances après un an d’embauche. Entre 5 et 10 ans d’expérience ? 3 semaines vous sont accordées.
La chance de voir votre rêve se réaliser
Chaque année, la Corporation offre jusqu’à 5 000 $ pour aider un(e) employé(e) à concrétiser un rêve personnel.
Un programme de soutien global
Vous bénéficiez de 500$ annuellement pour choisir un avantage que vous aimeriez bénéficier. La seule condition : l’avantage doit avoir un impact concret et durable sur le bien-être de l’employé(e).
L’employé(e) peut banquer du temps
Les heures travaillées au-delà de la semaine normale peuvent être cumulées dans une banque de temps (jusqu’à 4 journées). Ce temps peut ensuite être utilisé pour prendre congé.
La possibilité d’avoir des semaines de vacances intéressantes
L’attribution estivale se fait en deux tours pour maximiser les chances de chacun d’obtenir des semaines qui conviennent vraiment. Le reste de l’année, nous appliquons une règle simple et équitable : premier arrivé, premier servi.
Repas et collations offerts sur place
Fini les lunchs à préparer ! Profitez de repas et de collations offerts sur place. La valeur des repas est considérée comme imposable.
Allocation pour le stationnement et la passe d’autobus
Uniquement pour La Grimace et Sophie
Un remboursement allant jusqu’à 40 % du coût de votre passe de stationnement, d’autobus ou à vélo.
Allocation pour les activités physiques
Une allocation annuelle de 50 $ vous est offerte pour participer à une activité physique de votre choix.
Allocation pour les équipements sportifs
Le personnel éducateur et les éducateur(rice)s spécialisé(e) reçoivent 150 $ tous les 3 ans pour s’équiper convenablement pour l’hiver.
Une récompense pour chaque personne référencée
Grâce à notre programme de référencement, chaque embauche réussie vous rapporte un certificat-cadeau de 50$.
Reconnaissance des années de service
À 5, 10, 15, 20, 25 et 30 ans de service, vous êtes célébré(e) avec une reconnaissance symbolique et un certificat-cadeau de 50 $ à 300 $.
Soulignement des départs à la retraite
Les départs à la retraite sont honorés avec une reconnaissance et un certificat-cadeau de 50 $ à 300 $, pour les employé(e)s ayant plus de 2 ans d’ancienneté.
Des activités sociales, payées en grande partie par l’employeur
Jusqu’à trois activités sociales par année. Des moments de plaisir et de cohésion, offerts par la Corporation.
Des opportunités de développement
Chaque année, nos employé(e)s participent à des formations gratuites qui leur permettent d’approfondir leurs connaissances, de découvrir de nouvelles approches et de faire évoluer leur pratique. Et parfois, on ajoute une touche spéciale : des colloques uniques avec des formations inspirantes, un bon repas, une soirée festive et même l’hébergement inclus.
Un party de Noël annuel, comparable aux grandes entreprises de la région.
Chaque année, nous célébrons les fêtes avec un événement de Noël digne des grandes entreprises : hôtel, repas quatre services, ambiance festive avec DJ privé, surprises pour chaque membre du personnel… et tout cela entièrement offert par la Corporation.
Un accompagnement entre 12 et 18 semaines par notre éducatrice phare
Dès votre arrivée, vous êtes accompagné(e) par notre éducatrice phare pendant 12 à 18 semaines.
Des opportunités de développement
De la reconnaissance au quotidien
AVANTAGES COURANTS
Un régime de retraite à prestations déterminées
Vous bénéficiez d’un fonds de pension qui vous assure une rente mensuelle à la retraite. Chaque année, vous cotisez 6,6 % de votre salaire, et la Corporation verse le même montant dans votre régime.
13 congés fériés
Le CPE est fermé lors de 13 jours de congés fériés rémunérés.
Au moins huit journées de congé mobile si vous travaillez quatre jours par semaine
Les employé(e)s qui travaillent à raison de quatre jours par semaine bénéficient de huit journées de congé mobile payées pour s’absenter en cas de besoin personnel ou de maladie.
Programme de préretraite
À partir de 54 ans et avec au moins cinq ans d’ancienneté, vous pouvez réduire votre temps de travail à trois jours par semaine.
Priorité de place pour l’enfant en CPE
Les enfants de nos employé(e)s bénéficient d’une priorité d’accès aux installations du CPE La Croisée.
Un montant forfaitaire dès la 36e heure travaillée
Uniquement pour Sophie.
Vous travaillez plus de 36 heures par semaine, vous bénéficierez alors d’une prime de 7$ pour chaque heure supplémentaire travaillée, jusqu’à concurrence de 45$ par semaine.